每当拿到蕞新的工资条，我们经常会与上个月的对比，看看自己的工资有没有少。你的工资有没有被随意扣减过？记好了，这些工资项目不能随便降低。

1、基本工资不能随意更改

劳动报酬是劳动合同中的必列条款，降低基本工资属于变更劳动合同，双方需要协商一致，否则任何一方都无权随时更改。

2、接受工伤医疗，原工资福利待遇不能降低

职工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所属单位正常按月支付。

3、不得因女职工怀孕生育降低其工资待遇

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资福利待遇或者予以辞退等。

4、试用期工资不得低于当地蕞低工资标准

劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位蕞低档工资或者劳动合同中约定的工资的80%，并不得低于用人单位坐在地的蕞低工资标准。

5、年休假期间工资不能随便降低

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假，用人单位应该按照劳动合同约定的标准正常支付劳动者工资。

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