民主测评在机关、国有企事业单位中有着广泛的应用，在年度考核、干部选拔任用、职称评审等工作中都需要单位干部职工参加各种民主测评。干部人事制度改革背景下，领导干部选拔任用要求越来越高、事业单位年度考核逐渐加强，民主测评工作更加成为组织人事部门经常且重要的一项工作。
容易产生错漏
民主测评存在多种硬性要求，比如参加人数比例、填表规则、结果统计分析等都要求准确。上述工作难免百密一疏，因而给操作人员带来较大压力。
无法采集群众的意见、建议
由于这种方式仍然需要填写纸质测评表，仍存在笔迹留痕问题，因此一般都采集不到干部职工具体意见和建议，即使测评表设计了意见建议栏，填写者往往寥寥无几。
从网络基础设施、平台机制、业务操作流程等多个维度，保证民主测评数据和匿名机制，从而为“互联网+民主测评”提供为坚实的基础，免除后顾之忧。