在现在这个阶段，国家在鼓励很多的朋友创业。不仅是一些上班一段时间的职场人，还有刚毕业的学生。但是，想要创业，当老板，缴税是必须的一个过程。合理避税就是很多企业在考虑的问题，企业如何合理避税成为很多企业的一个重大的课题。下面就来聊聊一些常用的避税技巧。

合理避税应该是在法律认可的前提下，避税是指得在重视民法的条件下，经营者应用恰当的方式对缴税进行合理的减少，降低税收上的开支。税收筹划与偷税漏税不一样，是容许开展的。

1、转移定价法

关联企业高进低出，或是低进高于，转换盈利，牵涉增值税，所得税等；更改日息、总组织服务费的付款，危害盈利；更改注资状况，抽逃自有资金等，躲避税款。

2、申请“高新技术”企业，享受国家的税务优惠政策：

（1）公司的研发支出能够按175%开展增值税的抵扣

（2）申报变成“高新企业”，能够少缴10%的增值税，依照盈利的15%交纳。（非高新企业必须交纳25%的增值税）

3、通讯费

企业因工做必须为本人承担的办工通信花费，采用足额或额度实报实销的，暂按每位一月不超出300元规范，凭法律认可凭据，不记入本人当月薪、薪酬收益征缴个税。

企业为本人承担办工通讯费用于补助以及他方式派发的，应记入本人当月薪、薪酬收益征缴个税。

4、职工夏季防暑降温清凉饮料费

报销形式可以不计税，随工资发要交税。

5、年终奖缴税的优惠政策如下：

绩效奖金的称呼是“整年多次奖励金”，年终奖个税记税方式是这种较为特惠的计算方法，是整年仅有的多次能够除于12测算适合征收率的免税政策。

年终奖是对企业员工们一年来工作业绩的肯定。“年末双薪制”是普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，尤其是外企普遍会使用这种方法。

企业要利用好“全年一次性奖金”的税收优惠政策，减轻税负，还需要注意以下事项：

1）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

2）纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

3）由于个人所得税的法定纳税主体是个人，企业为员工承担的个人所得税不能税前扣除，在年度汇算清缴时，企业应进行纳税调整，调增应纳税所得额。

税点点

国内创新型互联网税务筹划服务平台，专注于提供国家税收优惠政策信息，以及确保税务筹划效果的落地执行和管理的平台。税点点致力于打造链接优惠政策、上下游资源和中小微企业，业务财税管理综合体的服务产品，并有效解决传统模式下的员工（自由职业者）高个税、企业高所得税问题，实现中小微企业可以长期、稳定、无风险的享受税收优惠政策的长远目标。