说到合理避税，很多企业和员工都很头疼，因为双方每个月都需要五险一金，员工工资越高，税负就越重，不避税可以高达45%！。工资合理避税是许多企业为降低经营成本而采用的一种传统避税方法。下面税点点介绍下工资有效合理避税的方法。

1、合理筹划月薪与年终奖

表明，文中所提及的薪资，不包括交个抵扣的新项目，如本人交的三险一金、150元身心健康商业险等等等等。合理谋划月薪与年终奖，就是利用年终奖的交税方式来避税。具体是年终奖除以12个月的商数确定适用税率，税率和计算方法与月薪一样。

顾名思义。也许会觉得，既然年终奖要除以12平时月薪少发年终奖多发应该就能少交税了吧？

没那么简单。来问大家一个问题吧：20万年薪，方案①，月薪共发10万，年终发10万；方案②，月薪共发6万，年终发14万；方案③，月薪共发14.6万，年终发5.4万。哪个方案的个税少？

不是月薪和年终奖均摊的方案①，也不是多数人认为的方案②，而是方案③。

方案③不是拍脑瓜出来的而是计算进去的也就是说通过一定的计算，可以在年薪之中找到月薪和年终奖的配比，使纳税金额少。具体该如何找到这个配比呢，这么做的

首先，预估你全年能拿到现金收入，作为年薪。其中一半作为月薪，一半作为年终奖。这样二者的税率是一样的计算一下此时年薪的整体税额。

个人所得税的税率表，共有7级税率

其次，将年终奖降低一档税率，用该税率的上限乘以12计算年终奖。

如果用降低后的税率计算年薪的整体税额比对半分时还多，那么说明对半分的时候税率是的如果高则这个税率是合适的

也可以用调节月薪的税率来进行计算。

一般来说，年终奖的税率低于或者等于月薪的税率时，年薪的整体税额是的

再回到上面的问题，方案①需要交的个税约为2.4万，方案②是3.5万，方案③是1.9万，差额达1.6万，心疼不？能买好几个漂亮包包呢。

看到这里，有人肯定晕了好吧，为了方便你能迅速找出月薪与年终奖的配比，做了一个简单的测算表，只要你预估出全年的现金收入，就可以看到相对应的年终奖。

只做到50多万的收入，相信应该能涵盖大多数人的年薪，符合大多数人的需求。

2、实物福利代替津贴

相比公司提供的福利，多数人都希望到手的现金收入越多越好。但非常倒霉地说，现金收入越高，个税也就越高。

不是福利就不用交税了呢？图样图森破。理论上说，根据国家规定，发给个人的福利不论实物还是现金，都要交税。比如公司发给你手机通讯费、交通费、租房补贴，甚至是中秋发的月饼、过年发的大米白面都要交税。

但是一说但是就有好事目前对于集体享受的不可分割的非现金方式的福利，原则上不交税，这就是用实物福利避税的思路。

注意，下面我要提供思路啦，但是这只是一种思路，只要你有脑洞，方法会很多，否适合自己和公司的情况？什么情况下使用？对什么人使用？值不值得用？这就需要自行考量了

先说说多数公司都有的手机通讯费。运营商们往往有充话费送手机的活动，公司在运营商充话费，所充话费算作公司管理和营销费用，而所送的手机给员工使用，这手机就是办公用品。员工享受了公司提供的通讯福利，通讯费由公司缴纳，这笔钱不交个税。

再说交通津贴，现在很多公司给个人高额的交通补贴，这笔现金依照法律来说是应该交税的但你也可以这样做，由公司出面购买车辆给个人使用，这辆车就是公司的资产，个人使用过程中，当计提完该车的折旧或者个人离职时，将车卖给或者租给个人。这样既不增加公司的社保基数，又不给个人增加个税，同时购买车辆的发票还能抵扣增值税，简直一举三得。

上述方法比较适合高管，如果公司人数比较多的公司，也可以提供班车来代替交通津贴。

其他还有用公司租房来代替租房补贴，公司食堂代替误餐补助等等，均是用实物福利来避税。

3、公司合作代替工资、提成和佣金

前段时间，恒大给知名经济研究员任泽平1500万年薪的消息震惊了朋友圈。有人咂舌，有人不相信，还有人在算任泽平每月收入多少，一年交多少个人所得税。

同时毫不质疑这件事的真假，但如果恒大真把1500万年薪都以工资的形式发给任泽平，那他也太惨了点。

国家的经济在飞速发展，工薪族中的高收入人群越来越多，先不用说任泽平的1500万年薪，就算是100万年薪，根据我测算，依照的月薪年终个税筹划，也得交20万个税，手不足80万。

注意，要放大招了对于高收入人群，建议是通过注册公司将公司发的工资、提成和佣金转化为公司间的业务合作。

需要注意的这个避税方案的前提是有实际业务发生，确实为公司提供了销售、咨询等业务。

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